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怎样雇用一名Web设计师

冥隼

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知道用人单位怎样用人，就知道自己该怎样做。一起努力喽。

By Susan Villecroze
January 26th 2005
The translation is Last modified by Starlight in 1/31/2005 PM

写在译前 : Web 设计和开发是设计还是编程 ? 多年来我只是业余做一些 Web 开发 , 关于设计我是半懂不懂 ( 无论是页面布局还是 FLASH 和图形图像设计 , 但我现在已经向 Web 页面标准布局过渡 …), 所以目前我仅是业余的 Web 开发人员 .

现在 , 客户需要什么样的 Web 设计师 , 你符合 Web 设计师的要求吗 ? 客户如何鉴别和雇用适合自已的 , 优秀的 Web 设计师 ? 在 Susan 下面的文章中 , Susan 将解答这一切 .

Susan 在北美的范库弗峰为 hexaZen 做网站设计和 Web 开发 , 很早她就取得了物理和天文学的学位 , 但 Susan 更喜欢设计 Web 页面 , 这就像解答复杂的微分方程式一样有趣 .

今天 , 任何一个人想要发布信息 , 销售买卖 , 共享信息或者促进商务 , 借助于 Web 完成并表达这些所想是一个不错的方式 .

一个慈善机构可能想吸引更多有潜在的成员和志愿者 , 与此相同 , 某个机构要发布一些相关的时事通讯和文章 , 那当然必须要让每一个人都能知晓该机构 . 又比如 , 一个攀岩中心会显示一张方向指示图 , 借助于这张图你就能到达中心地点 , 在攀岩的技巧方面你还会得到一些暗示 , 提示在哪里可以找到更好的攀岩器材 , 一组关于攀岩的图片画廊还会向你展示攀登的动作 … 不同于其它的市场策略 , Web 站点可以全方位且 24 小时不间断地达到这些目的 .

如果你想拥有这样的一个 Web 站点 , 而你又不是一名 Web 设计师或开发人员 , 你该怎么办 ? 你不可能有很多的时间去学习 Web 设计并达到骨灰级的 Web 设计师的水平 , 同时你也不必抱太大期望你的兄弟姐妹有能力学习计算机 , 有足够的经验可以帮你建设专业级的 Web 站点 . 因此 , 你需要尝试着雇用一名 Web 设计师来帮助你完成这些 , 雇用谁呢 ? 范围很大 , 从单个自由设计师到大的 Web 设计代理处有数千名 Web 设计师和开发人员可供你选择 , 但是你如何确信你所选择的是你真正想要的 ?

你想做什么 ?

为了找到合适的 Web 设计师 , 首先你需要盘算一下你究竟想要做些什么 , 问一下自已 :

* 你想在这个站点上做哪方面的信息 ? 想一下你的你的站点空间可能会多大 ?

* 你的用户是谁 ? 你知道这些用户的使用操作系统和浏览器是什么吗 ?

* 你的站点需要定期的更新吗 ? 你希望由自已完成这些更新 ?

* 你愿意做销售物品的事吗 ?

* 你需要一个数据库存储和恢复信息吗 ?

* 你想借助于搜索引擎促进你站点的访问量吗 ?

* 你需要完成站点建设任务的大致时间是 ?

* 对于站点建设你的预算是多少 ?

调查开始

谁能够发现一名好的 Web 设计师 , 其自身通常也是一名好的 Web 设计师 , 至少他 ( 她 ) 会做一点儿 Web 设计 . 尽管如此 , 他 ( 她 ) 毕竟仍然非 Web 专业设计师 , 因此 , 选择一个专业的 Web 设计师似乎是一个无法避免的任务 .

被提名的人通常是比较可靠的 ; 尽管你知道你目前不可能在市内寻得一个最好的 Web 设计师 , 但你要相信这还不是最坏的 , 被提名的人出现在你的 Web 设计师列表中 , 一旦完成这个列表 , 你需要进一步做一些认真的考虑 .

如果列表中的一些设计师不在本市内 ? 如果你真的喜欢他们 , 请不要介意 , 你可以通过 email 或电话方式与他 ( 她 ) 联系 .

在评审潜在的 Web 专家列表时 , 有一些事情需要考虑 , 首先 , 显而易见要做的是检查他 ( 她 ) 们的 Web 站点 , 作为你能够做的是查找关于列表中这些人的更多信息 . 这个过程中 , 你问一下自已 :

* 查找信息容易吗 ? 回到起始处容易吗 ?

* 你喜欢导航系统吗 ?

* 页面的易访问性 ( 包括没有死链接 )?

* 全部页面的设计是否协调 ?

* 联系页面和站点地图能够很容易找到吗 ?

* 在站点上有足够相关的信息吗 ?( 关于公司的地点 , 公司从事什么 , 公司人员 , 政策等等 )

* 一些事物的排列适当吗 ?

* 文本容易阅读吗 ?

* 页面能很快地加载 ?

* 页面尺寸较短 , 因此不必要水平滚动条 , 并且仅有一点或根本没有垂直滚动条 ?

* 点击链接打开在同一页面上 ?

* 能够查阅到设计草图吗 ?

* 站点上有否谈及这设计师的技术背景 ?

* 站点上的颜色搭配如何 ?

* 页面标题适当与否 ?

上面的问题如果答案全部是 yes, 那就有希望了 . 如果你不喜欢 Web 设计师的站点 , 你也许就不会想让他 ( 她 ) 们来设计你的站点 . 检查他 ( 她 ) 们的设计草图风格看是否真的符合你 . 如果你真的喜欢这站点 , 再确认一下这名设计师 ( 或多名设计师 ) 可以长期的雇用并建设你自已的站点 . 这名设计师用的是采用什么技术设计站点 ? 这技术符合你的要求吗 ? 设计过程中遵循 Web 标准吗 ? 嗯 , 再完美些 , 让你的站点能够正常运行并不依赖于用户的操作系统和浏览器 .

在设计你自已的站点过程中 , 这些设计师还为另外的商业站点设计吗 ? 如果是这样 , 他 ( 她 ) 们可能会恰当地表现这个商业站点吗 ? 如果是 , 他 ( 她 ) 们应该已经能够知道你的站点需要什么 , 并且你需要这些具有更多的专长的设计师 . 如果这个商业站点提供了一些推荐书 ( 关于这些 Web 设计师的 ), 看一下过去的客户评价 . 附带的还有一些技巧 , 设计师应该继续深造以保持自身的技术和标准永远是最新的 .

要小心更多的公司或个人所声称的 Web 设计和开发仅仅是局限于图形设计和打印设计方面的工作 . 仅仅会用一些创建 Web 站点的软件 ( 诸如 Dreamweaver) 的人还不能算作是一名 Web 设计师 . 作为一名真正的 Web 设计师至少还应该能帮助你 Web 设计和开发 , Web 主机管理 , 图形设计 , 数据库设计 , Web 内容 , 维护站点和站点在 Internet 的市场以及站点的发展 .

自由设计师 vs. 大型 Web 设计公司

按上面的方式评估和选择后 , 你可能需要在有魅力的自由设计师和大型 Web 设计公司之间作出选择 . 一个大型的 Web 设计公司看起来有更多的可信度 , 这归咎于它的大型设计草图 , 许多证书 , 以及收集了许多专业设计人员在很多地区的设计案例 . 这些专业设计人员在一起工作 , 为客户提供一个所有 Web 页面设计一致性强 , 成功的 Web 站点 , 此外 , 大型的 Web 设计公司的服务也会使客户感到非常满意 .

个体的自由设计师们一般都具有全部所必需的设计和开发能力 . 他们经常配合地工作 , 在少数的几个人之间互相协作 ( 在一些案例中 , 甚至只有一个人 ), 这意味着保持所有 Web 页面设计一致性是很容易的 . 独立的或在一个小组中工作同样可以产生巨大的潜能 , 这些都确保了客户的满意度 . 他 ( 她 ) 们设计的样例将产生所见即所得 (WYSIWYG) 的效果 : 专业的自由设计师正如你在 Web 上所接触的一样 , 他 ( 她 ) 们将是为你设计站点的专家 . 与大型 Web 设计公司相比 , 一旦站点建设完成 , 即使一个完全不懂 Web 的门外汉都可以很好地管理这个站点 .

自由设计师们同样在价格和价值上更具有优势 . 使用一名自由设计师 , 你可以省去很多不必要的酬金 , 在站点设计和开发之前也不需要复杂的合同条约 . 如果你需要的话 , 自由设计师还可以为你的站点做更多的事情 .

根据你站点的规模和复杂度 , 一个大型的代理公司可能是比较好的选择 , 在建设并交付大型站点的速度更快些 , 这方面它比个体的自由设计师要做的好 . 个体自由设计为了尽快完成设计和开发工作 , 经常会将设计任务进行转包 , 或者在设计和开发过程中必需学习几个特殊的技巧或技术 . 这可能意味着需要额外的时间或额外的支出 , 并且 , 依赖于有关的自由设计师 , 设计结果可能比专业的设计要差些 , 例如 , 如果站点的设计和开发需要使用某种特殊的语言或技术 , 这就需要寻找有专攻这方面的设计师 .

价格和担保

进一步在可能的设计师列表中挑选出优秀的设计师人员 , 你要注意一下他 ( 她 ) 们的服务级别 . 设计师的价格会将他 ( 她 ) 们的服务列出 , 可能会有很大的差别 . 比较服务级别可以从各设计师之间的教育培训级别 , 经验和能力进行考察 . 像花钱买东西一样 , 现在你要花钱雇用 Web 设计师 , 如你所想正是 : 付了多少钱你就应该得到多少 . 如果站点相当的小 (' 小 ' 意味着站点仅需要很少的表单和数据库 ) 并且设计和开发也是非常的直接简单 , 雇用自由设计师的负荷会比雇用大型的 Web 设计公司要小得多 .

一旦你缩短了这份设计师列表 , 不知不觉你就陷入了公司或个体都关心的问题 , 阐述一下关于你的站点 , 咨询一下实际报价 . 确信你的设计师可以描述清楚所有的成本 , 并且在细则内为你工作 . 如果你有问题 , 不要害怕询问 , 请记住 : 如果你感到报价不是很恰当 , 你就应该商谈一个较低的报价 ( 这并非是不切实际的商谈 ).

如果有必要 , 同样可以考虑一下与雇员签订一份合同 . 这样你在这份合同下会受到应有的保护 , 当然还要确认版权和付款方式等问题 .

寻找并且要求一份工作的担保 . 定期的策略诸如 , “ 如果你不是 100% 满意这份工作 , 你离开后我们将会支付你一笔遣散费 ”, 或者 ” 我们支付的薪资是具有竞争性质的 , 如果你嫌少并找到一份相类似的工作 , 我们将乐意你的选择 , “ 这些担保说明会给受雇的设计师一个清楚的概念 , 并且这也是你所需要的 .

担保意味着被雇用的设计师是否能高兴的做事情 , 同时 , 这也保证了你的站点建设的成功率 .

最后步骤 : 联系和检查证明

当你确定仅留下几名设计师后 , 这时还要联系他 ( 她 ) 们并检查一下他 ( 她 ) 们的相关证明 . 首先 , 向他 ( 她 ) 们问一些问题 , 他 ( 她 ) 们在电话中是否礼貌 ? 认真听 ? 确实对你很有帮助 ? 如果他 ( 她 ) 们与你交谈不畅 , 并且你也不喜欢用请客的方式交谈 , 那么你会与他 ( 她 ) 们在一些工作会显得比较难处 .

你可以去每个即将受雇设计师的站点查一下的他 ( 她 ) 们的相关证明 , 并且有可能的话可以接触一下他 ( 她 ) 们过去的客户 . 如果没有查到相关证明 , 你可以直接电话联系她 ( 她 ) 们 . 既然你要雇用人员 , 那么你就要仔细地检查他 ( 她 ) 们的工作背景 .

最终 , 你会会见即将受雇的设计师并谈一下你对站点建设的一些想法 . 在这点上 , 你没有什么义务非要雇用他 ( 她 ) 们 , 除非你很确信他 ( 她 ) 们会为你工作 .

值得做的工作

上面的步骤 , 会使你成功地找到并雇用一名 Web 设计师或开发者 . 这个过程可能会比较繁琐 , 但是当你花费了数千美元后 , 许多年后 , 你再回过头看一下 , 这样做还是很合算的 !

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